A.補充條款
B.技術(shù)規(guī)范
C.管理制度
D.企業(yè)文化
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A.合法性
B.有效性
C.合理性
D.公平性
A.勞動合同的訂立
B.勞動合同的變更
C.勞動合同的續(xù)訂
D.勞動合同的解除
A.要約
B.要求
C.需求
D.承諾
A.轉(zhuǎn)讓價格
B.支配方式
C.控制范圍
D.組織方式
A.勞動任務
B.勞動方式
C.勞動過程
D.勞動時間
A.組織方式
B.完善程度
C.涉及范圍
D.規(guī)模大小
A.所有權(quán)
B.使用權(quán)
C.占有權(quán)
D.勞動權(quán)
A.性別
B.質(zhì)量
C.學歷
D.年齡
A.社會制度
B.企業(yè)制度
C.薪酬制度
D.工時制度
A.勞動力結(jié)構(gòu)
B.勞動結(jié)構(gòu)
C.勞動力供給結(jié)構(gòu)
D.人力資源結(jié)構(gòu)
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）