薪酬調(diào)查的實(shí)施包括:
①選擇職位;
②確定范圍;
③確定項(xiàng)目;
④進(jìn)行實(shí)際調(diào)查;
⑤調(diào)查結(jié)果分析。
以下排列正確的是()
A.②③①④⑤
B.①②③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①⑤③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
A.12345
B.21345
C.12354
D.21354
A.利潤分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.間接比較法
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.可變薪酬
D.基本薪酬
A.授權(quán)型
B.參與型
C.推銷型
D.指示型
A.績效計(jì)劃
B.績效跟進(jìn)
C.績效反饋
D.績效考核
A.行為觀察量表法
B.行為錨定評價(jià)法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)測評量表法
D.描述法
A.裁員計(jì)劃
B.裁員篩選
C.裁員實(shí)施
D.裁員評估
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位評價(jià)中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()