A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.員工持股計劃
D.斯坎倫計劃
您可能感興趣的試卷
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A.直接排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.間接比較法
A.國家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.可變薪酬
D.基本薪酬
A.授權(quán)型
B.參與型
C.推銷型
D.指示型
A.績效計劃
B.績效跟進
C.績效反饋
D.績效考核
A.行為觀察量表法
B.行為錨定評價法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)測評量表法
D.描述法
A.裁員計劃
B.裁員篩選
C.裁員實施
D.裁員評估
A.反應(yīng)層
B.學(xué)習(xí)層
C.行為層
D.結(jié)果層
A.成人喜歡在干中學(xué)
B.培訓(xùn)最好運用實例
C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學(xué)習(xí)
D.反復(fù)實踐,熟能生巧
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)
D.知識性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()