A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
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A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)
D.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)
A.職業(yè)生涯的速度
B.職業(yè)生涯的高度
C.職業(yè)生涯的寬度
D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度
A.自我評(píng)估和職業(yè)定位
B.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估
C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定
D.職業(yè)選擇
A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯
B.無邊界職業(yè)生涯
C.變革型職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯
A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試
B.陪審團(tuán)面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評(píng)分者一致性
A.將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析
B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.技能清單法
A.獨(dú)立性
B.相關(guān)性
C.時(shí)間長短
D.范圍大小
A.三個(gè)月
B.一年及一年以內(nèi)
C.三年
D.五年或五年以上
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）