單項選擇題根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是（）

A.職業(yè)生涯的速度
B.職業(yè)生涯的高度
C.職業(yè)生涯的寬度
D.職業(yè)生涯的強度


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1.單項選擇題對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的（）階段。

A.自我評估和職業(yè)定位
B.職業(yè)生涯機會評估
C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定
D.職業(yè)選擇

2.單項選擇題超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）

A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯
B.無邊界職業(yè)生涯
C.變革型職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯

3.單項選擇題按照面試的組織方式，面試可以分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試
B.陪審團(tuán)面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試

4.單項選擇題用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進(jìn)行測試的信度檢驗方式是（）

A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評分者一致性

5.單項選擇題下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是（）

A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評估和分析
B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

6.單項選擇題采用匿名投票，“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測方法是（）

A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.趨勢預(yù)測法
D.技能清單法

8.單項選擇題短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。

A.三個月
B.一年及一年以內(nèi)
C.三年
D.五年或五年以上

9.單項選擇題下列專門針對管理性工作設(shè)計的定量分析方法是（）

A.職位分析問卷法（PAQ）
B.管理職位描述問卷（MPDQ）
C.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷（CMQ）
D.職能職位分析法（FJA）

10.單項選擇題根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）

A.角色勝任素質(zhì)模型
B.職能勝任素質(zhì)模型
C.組織勝任素質(zhì)模型
D.職位勝任素質(zhì)模型