單項選擇題按照面試的組織方式，面試可以分為（）

A.結構化面試、非結構化面試、半結構化面試
B.陪審團面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試


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1.單項選擇題用兩種內容相當的測試方法對同一個應聘者進行測試的信度檢驗方式是（）

A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者一致性

2.單項選擇題下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是（）

A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析
B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

3.單項選擇題采用匿名投票，“背靠背”方式進行的人力資源需求預測方法是（）

A.頭腦風暴法
B.德爾菲法
C.趨勢預測法
D.技能清單法

5.單項選擇題短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。

A.三個月
B.一年及一年以內
C.三年
D.五年或五年以上

6.單項選擇題下列專門針對管理性工作設計的定量分析方法是（）

A.職位分析問卷法（PAQ）
B.管理職位描述問卷（MPDQ）
C.通用標準問卷（CMQ）
D.職能職位分析法（FJA）

7.單項選擇題根據勝任素質模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質模型屬于（）

A.角色勝任素質模型
B.職能勝任素質模型
C.組織勝任素質模型
D.職位勝任素質模型

8.單項選擇題依照勝任素質模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是（）

A.基準性勝任素質模型
B.鑒別性勝任素質模型
C.職位勝任素質模型
D.職能勝任素質模型

9.單項選擇題任職資格不包括（）

A.所學專業(yè)
B.學歷水平
C.業(yè)績標準
D.工作經驗

10.單項選擇題下列關于人力資源管理者應具備的素質中，說法不正確的是（）

A.專業(yè)知識指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔的各類職能活動有關的知識，具備設計和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力
B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務并沒有直接的聯(lián)系，因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務知識
C.實施能力包括很多具體的項目，例如溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、組織能力、計劃能力、應變能力等
D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質，要以公正的態(tài)度來進行工作，不能將個人因素牽扯進工作，工作中要遵守職業(yè)道德，不能違背職業(yè)操守