單項(xiàng)選擇題對(duì)自己的興趣、價(jià)值觀、愛好、特長(zhǎng)、內(nèi)在動(dòng)機(jī)和需求等因素進(jìn)行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的（）階段。

A.自我評(píng)估和職業(yè)定位
B.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)評(píng)估
C.職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定
D.職業(yè)選擇


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1.單項(xiàng)選擇題超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì)，講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì)，稱為（）

A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯
B.無邊界職業(yè)生涯
C.變革型職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯

2.單項(xiàng)選擇題按照面試的組織方式，面試可以分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試
B.陪審團(tuán)面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試

3.單項(xiàng)選擇題用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是（）

A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評(píng)分者一致性

4.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的表述錯(cuò)誤的是（）

A.將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間對(duì)比可對(duì)計(jì)劃的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估和分析
B.其他條件相同時(shí)，招聘單價(jià)越低，說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

5.單項(xiàng)選擇題采用匿名投票，“背靠背”方式進(jìn)行的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是（）

A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.技能清單法

6.單項(xiàng)選擇題將人力資源規(guī)劃劃分為整體的和部門的兩類，是按照規(guī)劃的（）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分。

A.獨(dú)立性
B.相關(guān)性
C.時(shí)間長(zhǎng)短
D.范圍大小

7.單項(xiàng)選擇題短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。

A.三個(gè)月
B.一年及一年以內(nèi)
C.三年
D.五年或五年以上

8.單項(xiàng)選擇題下列專門針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是（）

A.職位分析問卷法（PAQ）
B.管理職位描述問卷（MPDQ）
C.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷（CMQ）
D.職能職位分析法（FJA）

9.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勝任素質(zhì)模型的分類，銷售總監(jiān)的勝任素質(zhì)模型屬于（）

A.角色勝任素質(zhì)模型
B.職能勝任素質(zhì)模型
C.組織勝任素質(zhì)模型
D.職位勝任素質(zhì)模型

10.單項(xiàng)選擇題依照勝任素質(zhì)模型的分類，區(qū)分“能勝任工作者但績(jī)效表現(xiàn)并不出色者”和“不能勝任工作者”的是（）

A.基準(zhǔn)性勝任素質(zhì)模型
B.鑒別性勝任素質(zhì)模型
C.職位勝任素質(zhì)模型
D.職能勝任素質(zhì)模型