單項選擇題按照培訓形式的不同，可以將培訓與開發(fā)分為（）

A.新員工培訓和在職員工培訓
B.在職培訓和脫產(chǎn)培訓
C.傳授性的培訓和改變性的培訓
D.知識性培訓和技能型培訓


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1.單項選擇題根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu)，員工可以晉升的部門或職位范圍是（）

A.職業(yè)生涯的速度
B.職業(yè)生涯的高度
C.職業(yè)生涯的寬度
D.職業(yè)生涯的強度

2.單項選擇題對自己的興趣、價值觀、愛好、特長、內(nèi)在動機和需求等因素進行分析這一過程處于職業(yè)生涯規(guī)劃的（）階段。

A.自我評估和職業(yè)定位
B.職業(yè)生涯機會評估
C.職業(yè)目標的設(shè)定
D.職業(yè)選擇

3.單項選擇題超越單個就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機會，講求以職業(yè)技能的提升代替長期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢，稱為（）

A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯
B.無邊界職業(yè)生涯
C.變革型職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯

4.單項選擇題按照面試的組織方式，面試可以分為（）

A.結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試
B.陪審團面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試

5.單項選擇題用兩種內(nèi)容相當?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進行測試的信度檢驗方式是（）

A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者一致性

6.單項選擇題下列關(guān)于招聘效果評估的表述錯誤的是（）

A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析
B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時，應(yīng)聘的比率越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好

7.單項選擇題采用匿名投票，“背靠背”方式進行的人力資源需求預測方法是（）

A.頭腦風暴法
B.德爾菲法
C.趨勢預測法
D.技能清單法

9.單項選擇題短期人力資源規(guī)劃是指（）的規(guī)劃。

A.三個月
B.一年及一年以內(nèi)
C.三年
D.五年或五年以上

10.單項選擇題下列專門針對管理性工作設(shè)計的定量分析方法是（）

A.職位分析問卷法（PAQ）
B.管理職位描述問卷（MPDQ）
C.通用標準問卷（CMQ）
D.職能職位分析法（FJA）

最新試題

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）

題型：單項選擇題

在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）

題型：單項選擇題

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）

題型：單項選擇題

工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）

題型：單項選擇題

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）

題型：單項選擇題

收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）

題型：單項選擇題

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

題型：單項選擇題

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）

題型：單項選擇題

在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）

題型：單項選擇題

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

題型：單項選擇題