A.成人喜歡在干中學
B.培訓最好運用實例
C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學習
D.反復實踐,熟能生巧
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A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
A.新員工培訓和在職員工培訓
B.在職培訓和脫產(chǎn)培訓
C.傳授性的培訓和改變性的培訓
D.知識性培訓和技能型培訓
A.職業(yè)生涯的速度
B.職業(yè)生涯的高度
C.職業(yè)生涯的寬度
D.職業(yè)生涯的強度
A.自我評估和職業(yè)定位
B.職業(yè)生涯機會評估
C.職業(yè)目標的設定
D.職業(yè)選擇
A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯
B.無邊界職業(yè)生涯
C.變革型職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯
A.結構化面試、非結構化面試、半結構化面試
B.陪審團面試、集體面試
C.一次性面試、系列面試
D.壓力面試、非壓力面試
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者一致性
A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析
B.其他條件相同時,招聘單價越低,說明該招聘方法越有效
C.其他條件相同時,應聘的比率越低,說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時,錄用的比率越高,說明招聘的效果越好
A.頭腦風暴法
B.德爾菲法
C.趨勢預測法
D.技能清單法
A.獨立性
B.相關性
C.時間長短
D.范圍大小
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內(nèi)容的,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()