A.應(yīng)聘人員的保證人
B.公司高層管理人員
C.政府勞動管理部門
D.獨(dú)立評選人
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A.加班費(fèi)用
B.廣告費(fèi)用
C.企業(yè)一般管理費(fèi)用
D.租賃辦公用具費(fèi)用
A.工作分析人員
B.上級主管
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
E.行政部經(jīng)理
A.文字說明
B.系統(tǒng)分析法
C.工作列表及問卷
D.決定因素法
E.活動分折
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日記法
E.工作參與法
F.關(guān)鍵事件法
A.崗位
B.工作
C.業(yè)績
D.薪酬
A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H
A.回歸分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.決定因素法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()