A.工作分析人員
B.上級主管
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
E.行政部經(jīng)理
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A.文字說明
B.系統(tǒng)分析法
C.工作列表及問卷
D.決定因素法
E.活動分折
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日記法
E.工作參與法
F.關鍵事件法
A.崗位
B.工作
C.業(yè)績
D.薪酬
A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H
A.回歸分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.決定因素法
A.運行控制
B.計劃階段
C.分析階段
D.描述階段
A.績效分析
B.規(guī)劃分析
C.管理分析
D.職務分析
A.反饋階段
B.改進階段
C.總結階段
D.運行控制階段
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.性質(zhì)
D.層次
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()