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A.收集分析有關信息資料
B.預測人力資源需求
C.預測人員素質
D.確定人員凈需求
A.確定純?nèi)藛T需求量
B.預測人員需求量
C.制定匹配政策以確保需求與供給的一數(shù)
D.預測人員供給量
E.具體行動方案
A.前瞻型
B.防衛(wèi)型
C.分析型
D.保守型
A.人力資源戰(zhàn)略
B.財務戰(zhàn)略
C.市場營銷戰(zhàn)略
D.生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.目標分解法
B.目標匯總法
C.分析法
D.綜合法
A.一體化戰(zhàn)略
B.加強型戰(zhàn)略
C.多元經(jīng)營戰(zhàn)略
D.并購戰(zhàn)略
E.防御型戰(zhàn)略
A.進攻型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
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