A.收集分析有關信息資料
B.預測人力資源需求
C.預測人員素質(zhì)
D.確定人員凈需求
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A.確定純?nèi)藛T需求量
B.預測人員需求量
C.制定匹配政策以確保需求與供給的一數(shù)
D.預測人員供給量
E.具體行動方案
A.前瞻型
B.防衛(wèi)型
C.分析型
D.保守型
A.人力資源戰(zhàn)略
B.財務戰(zhàn)略
C.市場營銷戰(zhàn)略
D.生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.目標分解法
B.目標匯總法
C.分析法
D.綜合法
A.一體化戰(zhàn)略
B.加強型戰(zhàn)略
C.多元經(jīng)營戰(zhàn)略
D.并購戰(zhàn)略
E.防御型戰(zhàn)略
A.進攻型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.防御型戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型
A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
E.參與戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.風險戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.退休解聘計劃
B.培訓開發(fā)計劃
C.績效與薪酬福利計劃
D.勞動關系計劃
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()