A.誘引戰(zhàn)略
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型
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A.家長式戰(zhàn)略
B.發(fā)展式戰(zhàn)略
C.任務(wù)式戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)型式戰(zhàn)略
E.參與戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.參與戰(zhàn)略
A.退休解聘計(jì)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.績效與薪酬福利計(jì)劃
D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
A.定性
B.定量
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.1年期規(guī)劃
B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃
D.10年期規(guī)劃
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析
A.計(jì)劃
B.戰(zhàn)略
C.分析
D.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
A.從組織的目標(biāo)和任務(wù)出發(fā)，使得人力資源符合企業(yè)經(jīng)營的要求
B.在規(guī)劃組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益
C.促進(jìn)人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.確保企業(yè)在人力資源的投入產(chǎn)出效益最高
A.杰夫瑞•菲弗
B.勞倫斯•克雷曼
C.迪維納
D.馮布龍•蒂契
A.行動(dòng)性
B.導(dǎo)向性
C.行為性
D.引導(dǎo)性
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）