A.行動(dòng)性
B.導(dǎo)向性
C.行為性
D.引導(dǎo)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人口總量以及再生產(chǎn)狀況
B.人口結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)
C.人口遷移
D.社會(huì)突變因素
A.系統(tǒng)動(dòng)力以及優(yōu)化原理
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.彈性冗余原理
A.專業(yè)知識(shí)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)
C.實(shí)施能力
D.思想素質(zhì)
E.道德素質(zhì)
A.政策制定者
B.業(yè)務(wù)的促成者
C.監(jiān)控者
D.創(chuàng)新者
E.變革者
A.X理論
B.需求層次理論
C.學(xué)習(xí)型組織理論
D.Y理論
A.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)
B.人員素質(zhì)提高
C.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃
D.改善勞動(dòng)者結(jié)構(gòu)
A.人口總量以及再生產(chǎn)狀況
B.人口結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)
C.人口遷移
D.社會(huì)突變因素
A.歐洲模式
B.美國(guó)人力資源管理模式
C.亞洲模式
D.中國(guó)模式
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）