A.定性
B.定量
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
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A.1年期規(guī)劃
B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃
D.10年期規(guī)劃
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析
A.計(jì)劃
B.戰(zhàn)略
C.分析
D.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
A.從組織的目標(biāo)和任務(wù)出發(fā)，使得人力資源符合企業(yè)經(jīng)營的要求
B.在規(guī)劃組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益
C.促進(jìn)人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.確保企業(yè)在人力資源的投入產(chǎn)出效益最高
A.杰夫瑞•菲弗
B.勞倫斯•克雷曼
C.迪維納
D.馮布龍•蒂契
A.行動(dòng)性
B.導(dǎo)向性
C.行為性
D.引導(dǎo)性
A.人口總量以及再生產(chǎn)狀況
B.人口結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)
C.人口遷移
D.社會(huì)突變因素
A.系統(tǒng)動(dòng)力以及優(yōu)化原理
B.能級(jí)對(duì)應(yīng)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.彈性冗余原理
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）