單項選擇題工作分析的信息內容主要有(),但由于工作分析所得的工作資料用途以及解決管理問題的不同,工作分析信息的內容還可以取舍以及增減,以增加工作分析的針對性。
A.6WlH
B.6W2H
C.6W3H
D.6W4H
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析在描述階段,通常采用文字說明、工作列表問卷、活動分析和()等方法對收集的信息進行分析。
A.回歸分析法
B.定量分析法
C.定性分析法
D.決定因素法
2.單項選擇題工作分析包括六個階段,而貫穿六個階段的是()
A.運行控制
B.計劃階段
C.分析階段
D.描述階段
3.單項選擇題工作分析,又叫()或者崗位分析,是整個人力資源管理的基礎。
A.績效分析
B.規(guī)劃分析
C.管理分析
D.職務分析
4.單項選擇題完整的工作分析包括六個階段,即準備階段、計劃階段、分析階段、推述階段、運用階段和()
A.反饋階段
B.改進階段
C.總結階段
D.運行控制階段
5.單項選擇題工作分析是借助于一定的分析手段,確定工作的(),結構和要求等基本因素的活動。
A.數量
B.質量
C.性質
D.層次
6.問答題影響人力資源需求預測的因素有哪些?
9.多項選擇題以下哪項不屬于人力資源規(guī)劃程序()
A.收集分析有關信息資料
B.預測人力資源需求
C.預測人員素質
D.確定人員凈需求
10.多項選擇題起草計劃匹配供需包括()方面工作。
A.確定純人員需求量
B.預測人員需求量
C.制定匹配政策以確保需求與供給的一數
D.預測人員供給量
E.具體行動方案
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容,屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內容的描述屬于()
題型:單項選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題