A.領(lǐng)導(dǎo)
B.激勵(lì)
C.控制
D.支持
E.命令
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A.正式職權(quán)
B.非正式職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線(xiàn)職權(quán)
E.參謀職權(quán)
A.員工的缺勤率
B.員工的離職率
C.工作中的事故率
D.員工的抱怨和滿(mǎn)意程度
E.訓(xùn)練中的事故率
A.機(jī)器的理念和方法來(lái)管理人的
B.動(dòng)物的理念和方法來(lái)管理人的
C.人的理念和方法來(lái)管理人的
D.檔案的理念和方法來(lái)管理人
A.人力資本
B.可變資本
C.人力資源
D.勞動(dòng)力
A.人事管理
B.人力資源管理
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.國(guó)際戰(zhàn)略性人力資源管理
A.工作承諾
B.員工參與管理
C.工會(huì)組織
D.職工代表制
A.復(fù)雜性與能動(dòng)性
B.既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者
C.有效性與能動(dòng)性
D.復(fù)雜性與自主性
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.物質(zhì)動(dòng)力
B.精神動(dòng)力
C.信息動(dòng)力
D.ABC都是
A.管理部門(mén)
B.管理級(jí)次
C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
D.能力提升
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱(chēng)為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說(shuō)明書(shū)中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()