A.人力資本
B.可變資本
C.人力資源
D.勞動力
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A.人事管理
B.人力資源管理
C.戰(zhàn)略性人力資源管理
D.國際戰(zhàn)略性人力資源管理
A.工作承諾
B.員工參與管理
C.工會組織
D.職工代表制
A.復(fù)雜性與能動性
B.既是生產(chǎn)者又是消費者
C.有效性與能動性
D.復(fù)雜性與自主性
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.物質(zhì)動力
B.精神動力
C.信息動力
D.ABC都是
A.管理部門
B.管理級次
C.專業(yè)知識
D.能力提升
A.不同
B.相同
C.放大
D.縮小
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.平等關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.參謀關(guān)系
D.指揮關(guān)系
A.一樣重要
B.重要性差
C.重要得多
D.說不清
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()