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單項選擇題同素異構(gòu)原理強調(diào)同樣數(shù)量和素質(zhì)的一群人，由于排列組合不同，產(chǎn)生（）效應。

A.不同
B.相同
C.放大
D.縮小

1.單項選擇題麥格雷戈提出的“經(jīng)濟人”假設(shè)又稱之為（）

A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論

2.單項選擇題人力資源管理部門與其他部門的關(guān)系是（）

A.平等關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.參謀關(guān)系
D.指揮關(guān)系

3.單項選擇題人的知識、能力、健康等人力資本的提高對經(jīng)濟增長的貢獻與物質(zhì)資本、勞動力數(shù)量的增加相比，（）。

A.一樣重要
B.重要性差
C.重要得多
D.說不清

4.單項選擇題人事管理從管理導向來看，注重（）

A.成果
B.行為
C.態(tài)度
D.過程

5.單項選擇題要素有用原理的意義是（）

A.任何要素（人員）都是無用的
B.任何要素（人員）都是有用的
C.部分要素（人員）是有用的
D.任何要素（人員）有用是有條件的

6.單項選擇題（）等級，級別少，級差大，適用于扁平化、團隊作業(yè)的企業(yè)。

A.寬帶式薪酬
B.結(jié)構(gòu)薪酬
C.崗位薪酬
D.技能薪酬

7.單項選擇題在績效考核的（）應做好的工作，一是收集有關(guān)被評估人員工作績效的信息；二是對照考核標準，填制表格，分析計算并最后得出結(jié)論。

A.準備階段
B.實施階段
C.反饋階段
D.評估階段

8.單項選擇題績效的（）是指，工作績效的優(yōu)劣不由員工的態(tài)度、能力這些個體的、主觀的單一因素決定，而是受制于客觀的多種因素。

A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.全面性

9.單項選擇題績效評估的（）是指：考核制度、考核過程、考核結(jié)果要保持必要的公開性。

A.準確性原則
B.一致性原則
C.公開性原則
D.敏感性原則

10.單項選擇題（），指在測評的方案設(shè)計中盡可能地模擬被測評者在工作崗位上會遇到的實際問題，根據(jù)被測評者對這些問題的處理，來分析其素質(zhì)。

A.問卷測量法
B.情境模擬法
C.角色扮演法
D.商務游戲法