A.不同
B.相同
C.放大
D.縮小
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A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.平等關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.參謀關(guān)系
D.指揮關(guān)系
A.一樣重要
B.重要性差
C.重要得多
D.說不清
A.成果
B.行為
C.態(tài)度
D.過程
A.任何要素(人員)都是無用的
B.任何要素(人員)都是有用的
C.部分要素(人員)是有用的
D.任何要素(人員)有用是有條件的
A.寬帶式薪酬
B.結(jié)構(gòu)薪酬
C.崗位薪酬
D.技能薪酬
A.準備階段
B.實施階段
C.反饋階段
D.評估階段
A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.全面性
A.準確性原則
B.一致性原則
C.公開性原則
D.敏感性原則
A.問卷測量法
B.情境模擬法
C.角色扮演法
D.商務游戲法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()