A.寬帶式薪酬
B.結(jié)構(gòu)薪酬
C.崗位薪酬
D.技能薪酬
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A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.反饋階段
D.評(píng)估階段
A.多因性
B.多維性
C.動(dòng)態(tài)性
D.全面性
A.準(zhǔn)確性原則
B.一致性原則
C.公開(kāi)性原則
D.敏感性原則
A.問(wèn)卷測(cè)量法
B.情境模擬法
C.角色扮演法
D.商務(wù)游戲法
A.量表考核法
B.強(qiáng)制選擇法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評(píng)分法
A.品質(zhì)類
B.行為類
C.業(yè)績(jī)類
D.過(guò)程類
A.考核的時(shí)間
B.考核主持人
C.考核的性質(zhì)
D.考核的形式
A.泰勒
B.馬斯洛
C.赫茨伯格
D.斯金納
A.在職培訓(xùn)
B.業(yè)余培訓(xùn)
C.全脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.半脫產(chǎn)培訓(xùn)
A.同測(cè)效度
B.重測(cè)信度
C.對(duì)等信度
D.分半測(cè)試
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）