A.復(fù)雜性與能動(dòng)性
B.既是生產(chǎn)者又是消費(fèi)者
C.有效性與能動(dòng)性
D.復(fù)雜性與自主性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
A.物質(zhì)動(dòng)力
B.精神動(dòng)力
C.信息動(dòng)力
D.ABC都是
A.管理部門
B.管理級(jí)次
C.專業(yè)知識(shí)
D.能力提升
A.不同
B.相同
C.放大
D.縮小
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.平等關(guān)系
B.合作關(guān)系
C.參謀關(guān)系
D.指揮關(guān)系
A.一樣重要
B.重要性差
C.重要得多
D.說不清
A.成果
B.行為
C.態(tài)度
D.過程
A.任何要素(人員)都是無用的
B.任何要素(人員)都是有用的
C.部分要素(人員)是有用的
D.任何要素(人員)有用是有條件的
A.寬帶式薪酬
B.結(jié)構(gòu)薪酬
C.崗位薪酬
D.技能薪酬
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()