A.實(shí)物與工資界限分明，可以成為對(duì)計(jì)劃本身、計(jì)劃目標(biāo)和公司的永久性紀(jì)念
B.實(shí)物明顯可見(jiàn)，可以成為獲獎(jiǎng)?wù)咭宰院赖囊?jiàn)證
C.實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)不容易為員工所接受
D.實(shí)物獎(jiǎng)品的購(gòu)買可以利用大量購(gòu)買的折扣優(yōu)惠，降低獎(jiǎng)勵(lì)所需要的成本
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A.需要理論
B.過(guò)程理論
C.強(qiáng)化理論
D.期望理論
A.工作空缺的信息發(fā)布迅速
B.廣告費(fèi)用較高
C.信息量大
D.廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)保留許多操作上的優(yōu)勢(shì)
A.技能清單
B.崗位描述
C.工作規(guī)范
D.培訓(xùn)背景
A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.人力資源部門層次
D.人力資源數(shù)量層次
A.責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
B.機(jī)會(huì)
C.挑戰(zhàn)
D.監(jiān)督
A.上一級(jí)管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作分析人員
D.以上三者共同研究
A.所支付報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值過(guò)低
B.員工的工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系方式不明顯
C.激勵(lì)采取永久性提升工資的方式，可能會(huì)降低工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系
D.沒(méi)有考慮員工的實(shí)際需要
A.工作實(shí)踐法和直接觀察法
B.典型事例法
C.面談和問(wèn)卷法
D.工作日志法
A.經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
B.直接離職費(fèi)用
C.新員工的補(bǔ)充費(fèi)用
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.離職
B.事故
C.缺勤
D.低士氣
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）