A.所支付報酬的獎勵價值過低
B.員工的工作績效與獎勵之間的聯(lián)系方式不明顯
C.激勵采取永久性提升工資的方式,可能會降低工作績效與獎勵之間的聯(lián)系
D.沒有考慮員工的實際需要
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A.工作實踐法和直接觀察法
B.典型事例法
C.面談和問卷法
D.工作日志法
A.經(jīng)營費用
B.直接離職費用
C.新員工的補充費用
D.培訓(xùn)費用
A.離職
B.事故
C.缺勤
D.低士氣
A.政局的動蕩
B.經(jīng)濟形勢與宏觀經(jīng)濟政策
C.勞動力市場狀況
D.政府立法
A.為企業(yè)決策提供幫助
B.提供優(yōu)、缺點的反饋
C.在分配獎金時可因人而異
D.建立員工績效檔案材料
A.我們開展招聘工作的目標(biāo)是什么
B.我們需要招到怎樣的員工
C.我們需要工作申請人接收到什么樣的信息
D.這些信息怎樣才能最好地傳達給工作申請人
A.增加錄用的數(shù)量
B.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間
C.創(chuàng)造新的崗位
D.提供更多的工作機會
A.能夠吸引和保持所需要的員工所必須支付的報酬水平
B.組織有能力支付的報酬水平
C.實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)所要求的報酬水平
D.員工的非合理要求
A.評價缺乏客觀性
B.評價內(nèi)容不明確
C.各級員工及管理層的積極參與
D.評價標(biāo)準(zhǔn)不穩(wěn)定
A.第一印象效應(yīng)
B.強調(diào)工作申請人的負(fù)面資料
C.對雇主活動的真誠關(guān)注和對主試講話的高度注意
D.考官不熟悉工作要求
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()