A.我們開展招聘工作的目標是什么
B.我們需要招到怎樣的員工
C.我們需要工作申請人接收到什么樣的信息
D.這些信息怎樣才能最好地傳達給工作申請人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增加錄用的數(shù)量
B.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間
C.創(chuàng)造新的崗位
D.提供更多的工作機會
A.能夠吸引和保持所需要的員工所必須支付的報酬水平
B.組織有能力支付的報酬水平
C.實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標所要求的報酬水平
D.員工的非合理要求
A.評價缺乏客觀性
B.評價內容不明確
C.各級員工及管理層的積極參與
D.評價標準不穩(wěn)定
A.第一印象效應
B.強調工作申請人的負面資料
C.對雇主活動的真誠關注和對主試講話的高度注意
D.考官不熟悉工作要求
A.組織的一般戰(zhàn)略計劃制約人力資源的戰(zhàn)略計劃
B.組織的一般經(jīng)營計劃制約人力資源的戰(zhàn)術計劃
C.組織的預算方案制約人力資源的行動方案
D.人力資源管理的目標只要與組織的長遠戰(zhàn)略目標相一致即可
A.職責
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.崗位價值
A.生產(chǎn)性
B.稀缺性
C.可變性
D.功利性
A.規(guī)劃與錄用
B.任用與使用
C.工資
D.保障
A.求業(yè)人口
B.就學人口
C.處于勞動年齡之內、正在從事家務勞動的人口
D.處于勞動年齡之內、正在軍隊服役的人口和處于勞動年齡之內的其他人口
A.工作分析
B.人力資源需求預測
C.崗位評價
D.招聘
最新試題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()