A.需要理論
B.過程理論
C.強(qiáng)化理論
D.期望理論
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A.工作空缺的信息發(fā)布迅速
B.廣告費(fèi)用較高
C.信息量大
D.廣告發(fā)布方式可以給企業(yè)保留許多操作上的優(yōu)勢
A.技能清單
B.崗位描述
C.工作規(guī)范
D.培訓(xùn)背景
A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.人力資源部門層次
D.人力資源數(shù)量層次
A.責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
B.機(jī)會(huì)
C.挑戰(zhàn)
D.監(jiān)督
A.上一級管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作分析人員
D.以上三者共同研究
A.所支付報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值過低
B.員工的工作績效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系方式不明顯
C.激勵(lì)采取永久性提升工資的方式，可能會(huì)降低工作績效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系
D.沒有考慮員工的實(shí)際需要
A.工作實(shí)踐法和直接觀察法
B.典型事例法
C.面談和問卷法
D.工作日志法
A.經(jīng)營費(fèi)用
B.直接離職費(fèi)用
C.新員工的補(bǔ)充費(fèi)用
D.培訓(xùn)費(fèi)用
A.離職
B.事故
C.缺勤
D.低士氣
A.政局的動(dòng)蕩
B.經(jīng)濟(jì)形勢與宏觀經(jīng)濟(jì)政策
C.勞動(dòng)力市場狀況
D.政府立法
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）