A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.人力資源部門層次
D.人力資源數(shù)量層次

A.責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán)
B.機(jī)會(huì)
C.挑戰(zhàn)
D.監(jiān)督

A.上一級(jí)管理者
B.工作承擔(dān)者
C.工作分析人員
D.以上三者共同研究

A.所支付報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值過(guò)低
B.員工的工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系方式不明顯
C.激勵(lì)采取永久性提升工資的方式，可能會(huì)降低工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的聯(lián)系
D.沒有考慮員工的實(shí)際需要

A.工作實(shí)踐法和直接觀察法
B.典型事例法
C.面談和問(wèn)卷法
D.工作日志法

A.經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
B.直接離職費(fèi)用
C.新員工的補(bǔ)充費(fèi)用
D.培訓(xùn)費(fèi)用

A.離職
B.事故
C.缺勤
D.低士氣

A.政局的動(dòng)蕩
B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與宏觀經(jīng)濟(jì)政策
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
D.政府立法

A.為企業(yè)決策提供幫助
B.提供優(yōu)、缺點(diǎn)的反饋
C.在分配獎(jiǎng)金時(shí)可因人而異
D.建立員工績(jī)效檔案材料

A.我們開展招聘工作的目標(biāo)是什么
B.我們需要招到怎樣的員工
C.我們需要工作申請(qǐng)人接收到什么樣的信息
D.這些信息怎樣才能最好地傳達(dá)給工作申請(qǐng)人