單項選擇題人力資源戰(zhàn)略計劃是（）的活動。

A.環(huán)境層次
B.組織層次
C.人力資源部門層次
D.人力資源數(shù)量層次


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1.單項選擇題工作豐富化是指在工作中賦予員工更多（）。

A.責任、自主權和控制權
B.機會
C.挑戰(zhàn)
D.監(jiān)督

2.單項選擇題工作規(guī)范一般由（）制定。

A.上一級管理者
B.工作承擔者
C.工作分析人員
D.以上三者共同研究

3.多項選擇題員工激勵計劃失敗的原因有（）。

A.所支付報酬的獎勵價值過低
B.員工的工作績效與獎勵之間的聯(lián)系方式不明顯
C.激勵采取永久性提升工資的方式，可能會降低工作績效與獎勵之間的聯(lián)系
D.沒有考慮員工的實際需要

4.多項選擇題定性的工作分析方法包括（）。

A.工作實踐法和直接觀察法
B.典型事例法
C.面談和問卷法
D.工作日志法

5.單項選擇題離職成本不包括（）。

A.經(jīng)營費用
B.直接離職費用
C.新員工的補充費用
D.培訓費用

7.單項選擇題影響員工的薪酬水平的外部因素不包括（）。

A.政局的動蕩
B.經(jīng)濟形勢與宏觀經(jīng)濟政策
C.勞動力市場狀況
D.政府立法

8.多項選擇題下列屬于績效評價的目的有（）。

A.為企業(yè)決策提供幫助
B.提供優(yōu)、缺點的反饋
C.在分配獎金時可因人而異
D.建立員工績效檔案材料

9.多項選擇題制定招聘決策時應該注意的問題（）。

A.我們開展招聘工作的目標是什么
B.我們需要招到怎樣的員工
C.我們需要工作申請人接收到什么樣的信息
D.這些信息怎樣才能最好地傳達給工作申請人

10.多項選擇題使企業(yè)內(nèi)部勞動力需求超過供給的解決方法（）。

A.增加錄用的數(shù)量
B.提高每位員工的生產(chǎn)率或增加他們的工作時間
C.創(chuàng)造新的崗位
D.提供更多的工作機會