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單項選擇題對績效考核時目標的制定時，哪種指標是可以調(diào)整的？（）

A.企業(yè)總目標
B.部門目標
C.員工個人的目標
D.部門目標和員工個人的目標

1.單項選擇題哪種題目的主要目的是測驗應聘者本身的反應能力與專業(yè)能力？（）

A.封閉式問題
B.情境模擬題
C.開放式問題
D.引導性問題

2.單項選擇題當核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應該（）。

A.優(yōu)先保護核心人員
B.重視非核心人員
C.充當協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力

3.單項選擇題招聘高級管理人員需要大約多長時間？（）

A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月

4.單項選擇題在企業(yè)中，應主要由誰對員工進行培養(yǎng)？（）

A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人

5.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，不必強行制定人力資源規(guī)劃？（）

A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期

6.單項選擇題當員工犯錯誤時，部門經(jīng)理應避免做的是（）。

A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴重的錯誤應給予適當?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應私下及時修正

7.單項選擇題在進行目標設(shè)定時，理解錯誤的是（）。

A.一般目標上限為8個
B.注意目標的可行性
C.目標不能太復雜
D.注意目標的先后順序

8.單項選擇題若辭退員工，部門經(jīng)理與之面談時，錯誤的是（）。

A.冷靜的傳達公司對這件事的決定和理由
B.不要去爭辯
C.面談時應重視談細節(jié)問題
D.最好在公司外部進行面談

9.單項選擇題對獎金和調(diào)薪的理解錯誤的是（）。

A.在調(diào)薪時應考慮回款率
B.如果某些項目可用獎金實現(xiàn)，盡量用一次性獎金
C.獎金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負擔

10.單項選擇題哪種培訓項目不適合在職培訓？（）

A.針對性強的項目
B.公司獨特產(chǎn)品的培訓
C.完成周期較長的項目
D.無需大量補充知識的項目