單項選擇題當(dāng)核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應(yīng)該（）。

A.優(yōu)先保護(hù)核心人員
B.重視非核心人員
C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力


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1.單項選擇題招聘高級管理人員需要大約多長時間？（）

A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月

2.單項選擇題在企業(yè)中，應(yīng)主要由誰對員工進(jìn)行培養(yǎng)？（）

A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人

3.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，不必強(qiáng)行制定人力資源規(guī)劃？（）

A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期

4.單項選擇題當(dāng)員工犯錯誤時，部門經(jīng)理應(yīng)避免做的是（）。

A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴(yán)重的錯誤應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應(yīng)私下及時修正

5.單項選擇題在進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定時，理解錯誤的是（）。

A.一般目標(biāo)上限為8個
B.注意目標(biāo)的可行性
C.目標(biāo)不能太復(fù)雜
D.注意目標(biāo)的先后順序

6.單項選擇題若辭退員工，部門經(jīng)理與之面談時，錯誤的是（）。

A.冷靜的傳達(dá)公司對這件事的決定和理由
B.不要去爭辯
C.面談時應(yīng)重視談細(xì)節(jié)問題
D.最好在公司外部進(jìn)行面談

7.單項選擇題對獎金和調(diào)薪的理解錯誤的是（）。

A.在調(diào)薪時應(yīng)考慮回款率
B.如果某些項目可用獎金實現(xiàn)，盡量用一次性獎金
C.獎金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負(fù)擔(dān)

8.單項選擇題哪種培訓(xùn)項目不適合在職培訓(xùn)？（）

A.針對性強(qiáng)的項目
B.公司獨特產(chǎn)品的培訓(xùn)
C.完成周期較長的項目
D.無需大量補(bǔ)充知識的項目

9.單項選擇題公司應(yīng)挑選什么樣的人才？（）

A.最優(yōu)秀的人才
B.最合適的人才
C.一般優(yōu)秀的人才
D.一般合適的人才

10.單項選擇題如果希望應(yīng)聘者對公司的產(chǎn)品很熟悉，或者想知道他對公司的認(rèn)知情況，哪種提問方式不正確（）。

A.您對我們公司的產(chǎn)品感覺如何？
B.您了解我們的產(chǎn)品嗎？
C.如果您承擔(dān)了這份工作，您會怎樣加強(qiáng)學(xué)習(xí)？
D.您為什么來應(yīng)聘我們公司？