單項(xiàng)選擇題哪種題目的主要目的是測驗(yàn)應(yīng)聘者本身的反應(yīng)能力與專業(yè)能力？（）

A.封閉式問題
B.情境模擬題
C.開放式問題
D.引導(dǎo)性問題


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)核心人力與非核心人力發(fā)生沖突時，部門經(jīng)理應(yīng)該（）。

A.優(yōu)先保護(hù)核心人員
B.重視非核心人員
C.充當(dāng)協(xié)調(diào)的角色
D.偏袒核心人力

2.單項(xiàng)選擇題招聘高級管理人員需要大約多長時間？（）

A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.四個月

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中，應(yīng)主要由誰對員工進(jìn)行培養(yǎng)？（）

A.人力資源部經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)總經(jīng)理
D.員工自己本人

4.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)發(fā)展的哪個階段，不必強(qiáng)行制定人力資源規(guī)劃？（）

A.開創(chuàng)期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工犯錯誤時，部門經(jīng)理應(yīng)避免做的是（）。

A.要及時地糾正員工錯誤
B.對較嚴(yán)重的錯誤應(yīng)給予適當(dāng)?shù)膽土P
C.糾正錯誤只要告訴他錯在哪里就可以了
D.應(yīng)私下及時修正

6.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定時，理解錯誤的是（）。

A.一般目標(biāo)上限為8個
B.注意目標(biāo)的可行性
C.目標(biāo)不能太復(fù)雜
D.注意目標(biāo)的先后順序

7.單項(xiàng)選擇題若辭退員工，部門經(jīng)理與之面談時，錯誤的是（）。

A.冷靜的傳達(dá)公司對這件事的決定和理由
B.不要去爭辯
C.面談時應(yīng)重視談細(xì)節(jié)問題
D.最好在公司外部進(jìn)行面談

8.單項(xiàng)選擇題對獎金和調(diào)薪的理解錯誤的是（）。

A.在調(diào)薪時應(yīng)考慮回款率
B.如果某些項(xiàng)目可用獎金實(shí)現(xiàn)，盡量用一次性獎金
C.獎金是一次性的作業(yè)處理
D.調(diào)薪是企業(yè)的長期成本負(fù)擔(dān)

9.單項(xiàng)選擇題哪種培訓(xùn)項(xiàng)目不適合在職培訓(xùn)？（）

A.針對性強(qiáng)的項(xiàng)目
B.公司獨(dú)特產(chǎn)品的培訓(xùn)
C.完成周期較長的項(xiàng)目
D.無需大量補(bǔ)充知識的項(xiàng)目

10.單項(xiàng)選擇題公司應(yīng)挑選什么樣的人才？（）

A.最優(yōu)秀的人才
B.最合適的人才
C.一般優(yōu)秀的人才
D.一般合適的人才