A.一年
B.二年
C.三年
D.五年
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A.由雙方當(dāng)事人決定
B.由勞動(dòng)行政部門確定
C.由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)確定
D.由工會(huì)確定
A.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
A.職工原工資
B.工齡
C.保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
D.勞動(dòng)能力
A.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬
A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長率
D.退休率
A.職工上年度月平均工資
B.職工本年度月平均工資
C.職工各月的工資
D.企業(yè)中全體職工的平均工資
A.人身意外保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.帶薪假期
D.誤餐補(bǔ)助
E.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對(duì)象
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()