A.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬
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A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長率
D.退休率
A.職工上年度月平均工資
B.職工本年度月平均工資
C.職工各月的工資
D.企業(yè)中全體職工的平均工資
A.人身意外保險
B.失業(yè)保險
C.帶薪假期
D.誤餐補助
E.家庭財產(chǎn)保險
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學性原則
D.計劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對象
A.實物形式
B.貨幣形式
C.服務形式
D.實物+貨幣
E.貨幣+服務
A.股票購買
B.股票獎勵
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
A.解決問題不同
B.推動背景不同
C.目的不同
D.運作方式不同
E.經(jīng)營者與員工關系不同
A.公平原則
B.競爭原則
C.經(jīng)濟原則
D.激勵原則
E.戰(zhàn)略原則
最新試題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()