A.實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實(shí)物+貨幣
E.貨幣+服務(wù)
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A.股票購買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
A.解決問題不同
B.推動(dòng)背景不同
C.目的不同
D.運(yùn)作方式不同
E.經(jīng)營者與員工關(guān)系不同
A.公平原則
B.競爭原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.激勵(lì)原則
E.戰(zhàn)略原則
A.崗位
B.技能
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.計(jì)件和業(yè)績相結(jié)合
D.計(jì)時(shí)和業(yè)績相結(jié)合
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤
C.行業(yè)增長率
D.薪酬增長率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.薪點(diǎn)工資制
A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動(dòng)
D.起薪
E.工資調(diào)升
A.合理性
B.獨(dú)特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()