A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.計件和業(yè)績相結合
D.計時和業(yè)績相結合
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A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤
C.行業(yè)增長率
D.薪酬增長率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結構工資制
E.薪點工資制
A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動
D.起薪
E.工資調(diào)升
A.合理性
B.獨特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析
A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問卷
A.市場
B.行業(yè)
C.時間段
D.地點
A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
A.累進計件工資
B.按質(zhì)與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資
A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
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完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()