多項選擇題制定薪酬計劃時，應(yīng)重點考慮（）這些因素。

A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動
D.起薪
E.工資調(diào)升


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1.多項選擇題良好的薪酬策略應(yīng)具備（）這些主要特征。

A.合理性
B.獨特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性

2.多項選擇題在薪酬調(diào)查分析報告中，應(yīng)包括（）這些內(nèi)容。

A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析

3.單項選擇題用于大量的、復(fù)雜的崗位做薪酬調(diào)查時，常用的方法是（）。

A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問卷

6.單項選擇題計時工資制具有明顯的不足，即不能反映勞動強度和勞動效果，而用（）方式可避免上述缺點。

A.累進計件工資
B.按質(zhì)與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資

7.單項選擇題當(dāng)薪酬水平的提高是因為橫向工作調(diào)整而發(fā)生的，那么該企業(yè)采用的是（）。

A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型

8.單項選擇題崗位分類法的工作程序是（）。

A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設(shè)定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn)，并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級

9.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的組織內(nèi)在因素（）。

A.政府政令
B.財務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效

10.多項選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個人因素（）。

A.政府指令
B.財務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效