A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.調查公開的信息
B.委托調查
C.企業(yè)之間的相互調查
D.調查問卷
A.市場
B.行業(yè)
C.時間段
D.地點
A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
A.累進計件工資
B.按質與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資
A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型
A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——設定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——設定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設定薪酬等級
A.政府政令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效
A.政府指令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效
A.易于管理
B.增強員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估
A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效考評工作的主要責任者是()