A.累進計件工資
B.按質與量計件工資
C.超額計件工資
D.直接有限計件工資
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A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型
A.確定崗位類別的數目——定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——設定薪酬等級
B.確定崗位類別的數目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——定義崗位類別的各個級別——設定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個級別——確定崗位類別的數目——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——設定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個級別——比較被評價的崗位和所設定的等級標準,并給予合適的定位——確定崗位類別的數目——設定薪酬等級
A.政府政令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效
A.政府指令
B.財務能力
C.預算控制
D.年資
E.績效
A.易于管理
B.增強員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估
A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內在薪酬
D.福利性和非財務性
A.技術等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.員工所在職位的相對價值
B.技術水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時間性
E.補償性的工資差別
A.對外具有競爭力原則
B.對內具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.薪酬成本控制原則
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的()
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()