A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效
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A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評(píng)估
A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)
A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性
A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)
A.員工所在職位的相對(duì)價(jià)值
B.技術(shù)水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時(shí)間性
E.補(bǔ)償性的工資差別
A.對(duì)外具有競(jìng)爭力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
D.薪酬成本控制原則
A.是否有規(guī)范的薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定是否符合內(nèi)部公平
C.是否確保每個(gè)員工都能了解薪酬規(guī)劃的基本內(nèi)容
D.薪酬規(guī)劃的修整是否考慮了員工反饋意見
E.是否有全面合理的薪酬要素
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整
A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.補(bǔ)償性調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()