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多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于影響薪酬管理的個(gè)人因素（）。

A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效

1.單項(xiàng)選擇題對(duì)銷售人員進(jìn)行純薪金管理的優(yōu)點(diǎn)，并不包含（）這個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評(píng)估

2.單項(xiàng)選擇題下列哪一種工資制彈性較大，容易出現(xiàn)舞弊？（）

A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)

3.單項(xiàng)選擇題根據(jù)薪酬的發(fā)生機(jī)制，可以將薪酬分為（）。

A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性

4.單項(xiàng)選擇題工資由企業(yè)和員工共同談判確定的工資制為（）。

A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)

5.多項(xiàng)選擇題影響薪酬水平的內(nèi)部因素除了工齡、年齡、員工貢獻(xiàn)、員工職務(wù)外，還包括（）。

A.員工所在職位的相對(duì)價(jià)值
B.技術(shù)水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時(shí)間性
E.補(bǔ)償性的工資差別

6.單項(xiàng)選擇題在確定薪酬管理的原則時(shí)，需最后考慮的是（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
D.薪酬成本控制原則

7.多項(xiàng)選擇題對(duì)薪酬體系進(jìn)行診斷時(shí)，應(yīng)該從（）這幾方面著手。

A.是否有規(guī)范的薪酬規(guī)劃
B.薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定是否符合內(nèi)部公平
C.是否確保每個(gè)員工都能了解薪酬規(guī)劃的基本內(nèi)容
D.薪酬規(guī)劃的修整是否考慮了員工反饋意見
E.是否有全面合理的薪酬要素

8.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，仍然增加員工工資是屬于（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)中工資獎(jiǎng)金調(diào)整的方式，主要以論功行賞為目的的是（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.特殊調(diào)整

10.單項(xiàng)選擇題下列哪種調(diào)整方式是為了補(bǔ)償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的薪酬水平的調(diào)整。（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.補(bǔ)償性調(diào)整
C.效益調(diào)整
D.工齡調(diào)整