A.市場(chǎng)
B.行業(yè)
C.時(shí)間段
D.地點(diǎn)
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A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
A.累進(jìn)計(jì)件工資
B.按質(zhì)與量計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.直接有限計(jì)件工資
A.寬范式薪酬等級(jí)類型
B.分層式薪酬等級(jí)類型
C.等級(jí)式薪酬等級(jí)類型
D.排序式薪酬等級(jí)類型
A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——設(shè)定薪酬等級(jí)
C.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級(jí)
D.定義崗位類別的各個(gè)級(jí)別——比較被評(píng)價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級(jí)
A.政府政令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績(jī)效
A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績(jī)效
A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠(chéng)度
D.有利于企業(yè)評(píng)估
A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)
A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性
A.技術(shù)等級(jí)
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級(jí)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()