A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
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A.累進(jìn)計(jì)件工資
B.按質(zhì)與量計(jì)件工資
C.超額計(jì)件工資
D.直接有限計(jì)件工資
A.寬范式薪酬等級類型
B.分層式薪酬等級類型
C.等級式薪酬等級類型
D.排序式薪酬等級類型
A.確定崗位類別的數(shù)目——定義崗位類別的各個(gè)級別——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
B.確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——定義崗位類別的各個(gè)級別——設(shè)定薪酬等級
C.定義崗位類別的各個(gè)級別——確定崗位類別的數(shù)目——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——設(shè)定薪酬等級
D.定義崗位類別的各個(gè)級別——比較被評價(jià)的崗位和所設(shè)定的等級標(biāo)準(zhǔn),并給予合適的定位——確定崗位類別的數(shù)目——設(shè)定薪酬等級
A.政府政令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效
A.政府指令
B.財(cái)務(wù)能力
C.預(yù)算控制
D.年資
E.績效
A.易于管理
B.增強(qiáng)員工安全感
C.激發(fā)員工忠誠度
D.有利于企業(yè)評估
A.技術(shù)等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.貨幣性和非貨幣性
B.間接性和直接性
C.外在薪酬和內(nèi)在薪酬
D.福利性和非財(cái)務(wù)性
A.技術(shù)等級
B.崗位工資
C.談判工資制
D.職能等級
A.員工所在職位的相對價(jià)值
B.技術(shù)水平的高低
C.行業(yè)的工資水平
D.工作的時(shí)間性
E.補(bǔ)償性的工資差別
最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()