A.股票購買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
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A.解決問題不同
B.推動(dòng)背景不同
C.目的不同
D.運(yùn)作方式不同
E.經(jīng)營(yíng)者與員工關(guān)系不同
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.激勵(lì)原則
E.戰(zhàn)略原則
A.崗位
B.技能
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.計(jì)件和業(yè)績(jī)相結(jié)合
D.計(jì)時(shí)和業(yè)績(jī)相結(jié)合
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤(rùn)
C.行業(yè)增長(zhǎng)率
D.薪酬增長(zhǎng)率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.薪點(diǎn)工資制
A.工資水平
B.競(jìng)爭(zhēng)地位
C.薪資變動(dòng)
D.起薪
E.工資調(diào)升
A.合理性
B.獨(dú)特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢(shì)分析
E.市場(chǎng)狀況對(duì)比分析
A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問卷
最新試題
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()