A.公平原則
B.競爭原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.激勵原則
E.戰(zhàn)略原則
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A.崗位
B.技能
C.勞動技能
D.勞動責(zé)任
E.勞動強(qiáng)度
A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.計(jì)件和業(yè)績相結(jié)合
D.計(jì)時(shí)和業(yè)績相結(jié)合
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤
C.行業(yè)增長率
D.薪酬增長率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.薪點(diǎn)工資制
A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動
D.起薪
E.工資調(diào)升
A.合理性
B.獨(dú)特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
A.組織實(shí)施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析
A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間的相互調(diào)查
D.調(diào)查問卷
A.市場
B.行業(yè)
C.時(shí)間段
D.地點(diǎn)
A.頻率分析
B.回歸分析
C.制圖
D.數(shù)據(jù)排列
最新試題
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()