A.解決問題不同
B.推動背景不同
C.目的不同
D.運作方式不同
E.經營者與員工關系不同
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A.公平原則
B.競爭原則
C.經濟原則
D.激勵原則
E.戰(zhàn)略原則
A.崗位
B.技能
C.勞動技能
D.勞動責任
E.勞動強度
A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.計件和業(yè)績相結合
D.計時和業(yè)績相結合
A.員工人數(shù)
B.產值利潤
C.行業(yè)增長率
D.薪酬增長率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結構工資制
E.薪點工資制
A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動
D.起薪
E.工資調升
A.合理性
B.獨特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
A.組織實施情況分析
B.薪酬數(shù)據(jù)分析
C.政策分析
D.趨勢分析
E.市場狀況對比分析
A.調查公開的信息
B.委托調查
C.企業(yè)之間的相互調查
D.調查問卷
A.市場
B.行業(yè)
C.時間段
D.地點
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
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