A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對象
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A.實物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實物＋貨幣
E.貨幣＋服務(wù)
A.股票購買
B.股票獎勵
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
A.解決問題不同
B.推動背景不同
C.目的不同
D.運作方式不同
E.經(jīng)營者與員工關(guān)系不同
A.公平原則
B.競爭原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.激勵原則
E.戰(zhàn)略原則
A.崗位
B.技能
C.勞動技能
D.勞動責(zé)任
E.勞動強(qiáng)度
A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.計件和業(yè)績相結(jié)合
D.計時和業(yè)績相結(jié)合
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤
C.行業(yè)增長率
D.薪酬增長率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.薪點工資制
A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動
D.起薪
E.工資調(diào)升
A.合理性
B.獨特性
C.程序性
D.公開性
E.彈性
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）