A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
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A.確定福利總額
B.明確實施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對象
A.實物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實物+貨幣
E.貨幣+服務(wù)
A.股票購買
B.股票獎勵
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
A.解決問題不同
B.推動背景不同
C.目的不同
D.運作方式不同
E.經(jīng)營者與員工關(guān)系不同
A.公平原則
B.競爭原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.激勵原則
E.戰(zhàn)略原則
A.崗位
B.技能
C.勞動技能
D.勞動責(zé)任
E.勞動強(qiáng)度
A.計時薪酬
B.計件薪酬
C.計件和業(yè)績相結(jié)合
D.計時和業(yè)績相結(jié)合
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤
C.行業(yè)增長率
D.薪酬增長率
E.員工流失率
A.談判工資制
B.提成工資制
C.崗位技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
E.薪點工資制
A.工資水平
B.競爭地位
C.薪資變動
D.起薪
E.工資調(diào)升
最新試題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()