A.人身意外保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.帶薪假期
D.誤餐補(bǔ)助
E.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
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A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對(duì)象
A.實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實(shí)物+貨幣
E.貨幣+服務(wù)
A.股票購(gòu)買(mǎi)
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
A.解決問(wèn)題不同
B.推動(dòng)背景不同
C.目的不同
D.運(yùn)作方式不同
E.經(jīng)營(yíng)者與員工關(guān)系不同
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.激勵(lì)原則
E.戰(zhàn)略原則
A.崗位
B.技能
C.勞動(dòng)技能
D.勞動(dòng)責(zé)任
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
A.計(jì)時(shí)薪酬
B.計(jì)件薪酬
C.計(jì)件和業(yè)績(jī)相結(jié)合
D.計(jì)時(shí)和業(yè)績(jī)相結(jié)合
A.員工人數(shù)
B.產(chǎn)值利潤(rùn)
C.行業(yè)增長(zhǎng)率
D.薪酬增長(zhǎng)率
E.員工流失率
最新試題
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()