A.職工原工資
B.工齡
C.保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
D.勞動(dòng)能力
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A.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬
A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長(zhǎng)率
D.退休率
A.職工上年度月平均工資
B.職工本年度月平均工資
C.職工各月的工資
D.企業(yè)中全體職工的平均工資
A.人身意外保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.帶薪假期
D.誤餐補(bǔ)助
E.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對(duì)象
A.實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實(shí)物+貨幣
E.貨幣+服務(wù)
A.股票購(gòu)買(mǎi)
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
A.解決問(wèn)題不同
B.推動(dòng)背景不同
C.目的不同
D.運(yùn)作方式不同
E.經(jīng)營(yíng)者與員工關(guān)系不同
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
在工作說(shuō)明書(shū)中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為()