A.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
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A.職工原工資
B.工齡
C.保險(xiǎn)費(fèi)的繳納
D.勞動(dòng)能力
A.支付不低于劉剛工資150%的工資報(bào)酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報(bào)酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報(bào)酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報(bào)酬
A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長(zhǎng)率
D.退休率
A.職工上年度月平均工資
B.職工本年度月平均工資
C.職工各月的工資
D.企業(yè)中全體職工的平均工資
A.人身意外保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.帶薪假期
D.誤餐補(bǔ)助
E.家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對(duì)象
A.實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實(shí)物+貨幣
E.貨幣+服務(wù)
A.股票購(gòu)買
B.股票獎(jiǎng)勵(lì)
C.后配股
D.虛擬股票
E.業(yè)債單位
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()