A.由雙方當(dāng)事人決定
B.由勞動行政部門確定
C.由勞動爭議仲裁委員會確定
D.由工會確定
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A.勞動合同因勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)而終止
B.勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.勞動者提出解除勞動合同的
A.職工原工資
B.工齡
C.保險費(fèi)的繳納
D.勞動能力
A.支付不低于劉剛工資150%的工資報酬
B.支付不低于劉剛工資200%的工資報酬
C.支付不低于劉剛工資100%的工資報酬
D.支付不低于劉剛工資300%的工資報酬
A.養(yǎng)老基金保值率
B.存款利率
C.平均工資增長率
D.退休率
A.職工上年度月平均工資
B.職工本年度月平均工資
C.職工各月的工資
D.企業(yè)中全體職工的平均工資
A.人身意外保險
B.失業(yè)保險
C.帶薪假期
D.誤餐補(bǔ)助
E.家庭財產(chǎn)保險
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.住房公積金
A.合理性原則
B.必要性原則
C.科學(xué)性原則
D.計劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.確定福利總額
B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
C.與工資制度配套
D.確定支付形式
E.確定支付對象
A.實(shí)物形式
B.貨幣形式
C.服務(wù)形式
D.實(shí)物+貨幣
E.貨幣+服務(wù)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()